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          飛鶴采訪啟航篇 · 劉天新 | 初代飛鶴人拼搏奮斗的故事(五)

          發布時間:2021-09-27 12:56:30人氣:

          人生能有幾個三十年?始終堅守在一個崗位,默默無聞、愛崗敬業的堅守做好一份工作。是用辛勤與汗水耕耘的勞動者,見證了飛鶴公司創建之初的艱難,礪煉時期的提升,到成長時期的壯大。每一次的發展與變化,總離不開那些依舊與公司同生存,共進退的員工們。

          本期采訪的飛鶴前輩是劉天新劉師傅,橡膠分廠與橡膠廠合并以后,來到廠里工作。是五車間主任,工作了兩年以后,由于兩個車間工作環環相扣,有些工序無法銜接,對車間生產產生一定影響,劉師傅便調換到了六車間。

          在生產車間管理崗位工作了有7年,后在倉庫工作5年。隨著廠里發展越來越興旺,逐漸引進了很多技術、管理人員。99年時劉師傅已經工作近30年,后調去了鍋爐房工作直到退休。

          剛開始到廠時,劉師傅所在的車間是負責出口布膠鞋。由于當時管理的不完善,造成產品個別出現不達標,供應不上外貿發貨情況發生。為把出口布膠鞋管理缺口及時彌補,廠里開會研究安排,配備專業技術員輔助劉師傅更好的開展工作。

          8個小時的工作時間,工人加班加點10個小時也完不成工作任務,每天卯足了干勁,一加班就是一整月,從未按照正常時間下過班,為了完成生產目標毫無怨言。劉師傅看到這樣的情況,非常的感動,立即找來了各班長、工人們,了解大家平常的工作進度,分析從哪里可以提升效率,讓工人們不再每天這樣耗時加班。再經過倆、仨個月的悉心管理以及一系列措施的實行,產品質量、產量出現了明顯提升,指標也能提早完成了。

          當時廠里三車間,主要是生產膠鞋,劉師傅說到“那時候每天膠鞋產量2400雙”,為了提高產量,公司召集了車間主任及生產骨干工人一起到東北學習。

          學習回來后,進行了技術改造,由原來單流水線生產,變成了雙流水線生產。生產快的工人在一條生產線,操作慢的工人在一條生產線。這樣一來,沒多久產量就有了明顯提升,產量能達到5500雙左右!大大降低了用人成本,產量也迅速增長。

          劉師傅告訴我們,每天清晨的例會,總結當天所存在問題,進行討論并解決。賈董事長開會經常說到的一句話就是“必須保證安全與質量”!并且,公司把安全與質量,加入到了“評先進”考核中,安全這一項沒有達標,就會取消評先進資格,非常注重員工生產安全問題。除安全外,在“評先進個人”還有重要一點就是“質量”,質量達不到,產量再高也是不行的。

          這兩個問題一直以來公司都是非常重視的,每個星期還有安全例會,專講安全,避免造成安全事故的發生,不僅僅是個人財產的損失,更是一個家庭巨大的損失。月月講、期期講、包括視頻學習,讓大家一定牢記、重視安全問題。

          劉師傅講,原來在廠門口一直放有的大型標語牌子上面寫的“廠興我榮,廠衰我恥” 樹立全體職工“以廠為家”的愛廠思想,在廠里起到了很好的作用。管理領導人員,要求工人做到的,必須自己先做到。上班要比工人來的早,下班比工人走的晚。這就是董事長經常說的“干部要求工人做到的,必須自己先做到,要求工人不能做的,自己不能先做”!

          在對工人的福利待遇上,從未拖欠過工人工資,逢年過節多樣采購產品為工人發放福利。在生產上,每年到年底為感謝職工一年來的辛勤勞作發放的福利,劉師傅講“分的東西,根本都拿不完!過年到家,啥都不用買了”!有的工人過年請假,有些發放的年貨都已經在車間里放壞了。“自行車磨損費”廠里都會有補貼,公休假、產假、探親假、婚假......都是有的,待遇優厚,關心大家的生活福利與保障。

          由于車間工人從事的大多是體力勞作,吃飯要吃飽才有力氣干活。公司規定,一定要讓工人吃好,免費提供讓工人們隨便吃。劉師傅在采訪中講道“光我知道的,一頓飯能吃十個饅頭以上的至少5個人,都是從事的體力勞動,吃飽才能有力氣干活,非常體恤工人們”。在一些勞作環境較差,勞作力較強的崗位,都是付出更多報酬更高。

          包括在崗位晉升方面,采取了“招標競爭”方法,讓職工從“叫我去工作”變為“我要去工作”觀念的轉變。能者居上,產品生產上也有所提高。在上崗位工作前,新來的職工必須進行培訓學習,“憑證上崗”。在崗位上班必須有“證”,突顯出了對工人安全的重視。

          當時的倉庫歸銷售科管理,交錢與收錢票據對不上就出現了假票,直接把鞋子領走了。劉師傅在倉庫做保管時格外小心,95年4月30日,當時也有位新來人員對入庫流程操作不熟,劉師傅第一眼就看到開票人有問題,細細盤問后得知是假票,第一時間通知了保衛科,商討后決定讓繼續送貨,到貨后誰來收貨就是誰開的票。一旦因為疏忽讓對方把鞋子拉走,不僅給公司造成幾萬元的損失,多少班組的工人們辛勤勞作的成果就白費了。從發現票有問題到讓對方將鞋子拉走一共不到20分鐘,未造成損失,并受到了廠里的表揚。

          劉師傅講“不管是車間主任還是倉庫主任,只要在廠工作一天就要為這個家庭服務”!在廠工作了三十多年,對廠有深厚的感情。退休后對退休工人的工資待遇也很好,知足才能常樂。

          劉師傅講到我們的產品:

          本身咱的質量就是全國第一的!橡膠廠的膠鞋質量絕對下不來!因為廠里的一套系統的管理質量把控嚴格,出現質量問題絕不會出廠售賣。曾經我們每天產量2000雙時,覺得其它生產廠每日產量6000雙都覺得不可置信,但是“不怕不相信,就怕你去比”迎合市場需求做出更多更好的產品出來,讓飛鶴發展成為百年企業。

          對飛鶴人說的話:

          現如今,不僅是社會還是企業,都在騰飛,進行改造,高科技逐漸走進平常百姓家?,F在年輕人所接觸的都是我們那時候沒有的,那時在倉庫記賬都是手寫的,后來才安裝使用了電腦。擁有現在比較便捷的辦公條件,通過網絡操作更加便捷、高效?,F在年輕人二三十歲正是富有朝氣的時候,一定努力竭盡所能把公司建設的更好!

          對大家的期望:

          領導向下發送的文件、傳達的話,都是正確可行的,一定要琢磨理解,更好的進行工作。人才不是讓別人來發現的,需要自己去表現出來。有能力才能有底氣去表現!


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          在车内一次次挺进深处

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